Antes mesmo de chegar à entrevista, o candidato precisa superar um primeiro desafio: chamar a atenção de quem analisa os currículos. Para estudantes, pessoas em busca do primeiro emprego e profissionais que desejam mudar de área, elaborar esse documento pode gerar dúvidas sobre quais informações incluir e como destacar os próprios pontos fortes.
Segundo Silvana Cesso, coordenadora do curso de Negócios da Universidade Guarulhos (UNG), o excesso de informações, a falta de objetividade e a ausência de destaque para experiências relevantes podem dificultar a apresentação do candidato.
O currículo deve funcionar como uma apresentação profissional, com informações organizadas e alinhadas à oportunidade pretendida. “Um bom currículo não precisa contar toda a história da pessoa. É preciso mostrar, de maneira objetiva, quem é aquele profissional, o que ele sabe fazer e quais experiências ou competências podem ser relevantes para a oportunidade”, explica.
Entre as recomendações estão manter os dados atualizados, destacar experiências relacionadas à vaga e apresentar formação acadêmica e cursos de maneira organizada. Informações que não contribuem para a candidatura podem ser retiradas para tornar o documento mais direto.
Quem ainda não tem experiência profissional também pode apresentar outras atividades que demonstrem conhecimentos e habilidades. Projetos acadêmicos, trabalhos voluntários, atividades de extensão, iniciação científica e cursos podem ajudar a mostrar competências desenvolvidas ao longo da formação.