A CDL de Ipiaú realiza, no próximo dia 26 de março, às 19h, mais uma edição do projeto “Papo CDL”, iniciativa que tem como objetivo promover o fortalecimento do comércio local por meio de encontros, troca de experiências e qualificação de empresários e empreendedores do município.

Com o tema “Liderança feminina: desafios da mulher empreendedora”, o evento contará com a participação da consultora do Sebrae, Taís Gaspar, que irá abordar questões relacionadas ao protagonismo feminino no mundo dos negócios, os desafios enfrentados pelas mulheres empreendedoras e estratégias para o crescimento sustentável das empresas.

A proposta do encontro é estimular o diálogo e a construção de conhecimento, reunindo comerciantes, empresários e interessados em desenvolver habilidades de liderança e gestão. A CDL reforça que iniciativas como essa são fundamentais para impulsionar o desenvolvimento econômico local e fortalecer a atuação dos empreendedores da cidade.

Para participar, os interessados devem realizar o cadastro antecipado através do formulário online ou entrar em contato direto pelo telefone (73) 98130-1992. O evento é aberto à comunidade e visa fortalecer o networking regional.

A prefeita de Ipiaú, Laryssa Dias, cumpre nesta semana uma extensa agenda institucional em Brasília, com o objetivo de captar recursos e viabilizar projetos estruturantes para o município. Na manhã desta terça-feira, 18, a gestora foi recebida pelo Ministro-Chefe da Casa Civil, Rui Costa, para tratar de pautas prioritárias voltadas ao desenvolvimento socioeconômico e à assistência à saúde na região.

O destaque da audiência foi o monitoramento da implantação do Centro Especializado em Reabilitação (CER). O equipamento é considerado uma peça fundamental na rede de saúde local, focado no atendimento multidisciplinar de pessoas com deficiência. A unidade visa oferecer suporte físico e psicossocial, garantindo maior autonomia e qualidade de vida aos usuários do sistema público de saúde de Ipiaú.

Além do encontro na Casa Civil, a prefeita Laryssa Dias estendeu as negociações aos ministérios da Saúde, Agricultura, Educação e Turismo. As reuniões buscam consolidar parcerias federais que resultem em investimentos diretos em infraestrutura e serviços básicos. Em suas redes sociais, a gestora reiterou a importância do diálogo com o Governo Federal e agradeceu o suporte técnico oferecido pela equipe do ministro Rui Costa nas demandas apresentadas pela comitiva ipiauense.

Trabalhadores da unidade da Neoenergia Coelba em Ipiaú procuraram a redação do Ipiaú TV para relatar o que classificam como um cenário de instabilidade e pressão psicológica no ambiente de trabalho. Sob condição de anonimato, colaboradores afirmam que a rotina na Unidade Técnica de Distribuição (UTD) local estaria sendo marcada por cobranças consideradas excessivas, jornadas além dos limites contratuais e um clima de insegurança após recentes demissões.

De acordo com os relatos encaminhados à reportagem, mudanças na gestão da unidade teriam intensificado conflitos internos e elevado o nível de cobrança sobre as equipes. Funcionários afirmam que passaram a ser convocados com frequência para a realização de horas extras, inclusive aos finais de semana e fora da escala regular. Ainda segundo os denunciantes, trabalhadores que se recusariam a cumprir atividades consideradas fora do escopo original de suas funções ou além da carga horária habitual teriam seus nomes registrados internamente, o que teria gerado receio de possíveis represálias.

Os relatos também apontam que reuniões internas teriam sido marcadas por cobranças consideradas constrangedoras por parte de alguns trabalhadores. Segundo os denunciantes, o ambiente organizacional teria se tornado mais tenso nos últimos meses, impactando diretamente a motivação e o desempenho das equipes.

Impacto na saúde e relatos de desvio de função

Outro ponto destacado nas denúncias envolve possíveis impactos na saúde mental dos trabalhadores. Documentos apresentados à reportagem indicam que alguns colaboradores teriam recebido diagnósticos médicos relacionados a transtornos de ansiedade e à Síndrome de Burnout, condição associada ao estresse prolongado no ambiente de trabalho.

Em um dos casos relatados, uma funcionária teria sido desligada da empresa mesmo após apresentar laudo médico que indicava esgotamento psicológico e recomendava afastamento das atividades.

Funcionários também afirmam que alguns profissionais estariam sendo direcionados para desempenhar funções diferentes daquelas previstas em seus contratos. Segundo os relatos, assistentes administrativos teriam sido orientados a executar tarefas técnicas, como fiscalização de campo e transporte de materiais entre bases operacionais, o que, na avaliação de parte da equipe, poderia caracterizar desvio de função.

“Existe um clima de medo. Falam que tudo faz parte de uma estratégia da empresa, mas ninguém entende qual seria o benefício disso para a equipe ou para o próprio serviço”, relatou um dos denunciantes.

Demissões e aumento da insegurança

Outro ponto que tem gerado preocupação entre os trabalhadores são as demissões recentes. De acordo com os relatos encaminhados ao Ipiaú TV, entre janeiro e março de 2026, ao menos três profissionais teriam sido desligados sem justa causa. Segundo os funcionários, alguns dos demitidos possuíam histórico profissional considerado positivo dentro da empresa.

A justificativa apresentada internamente teria sido de “reestruturação estratégica”. No entanto, colaboradores afirmam que os desligamentos teriam ampliado a sobrecarga de trabalho para os profissionais que permaneceram nas equipes operacionais e administrativas.

Além disso, trabalhadores relatam mudanças em períodos de férias previamente autorizados. Em alguns casos, datas aprovadas teriam sido alteradas próximo ao início do período de descanso, o que teria causado prejuízos financeiros a colaboradores que já haviam realizado reservas ou adquirido passagens.

Canal de denúncias e posicionamento da empresa

Segundo os funcionários, parte das situações relatadas teria sido registrada no canal oficial de denúncias da empresa. No entanto, de acordo com os denunciantes, até o momento não teriam sido observadas mudanças significativas no ambiente de trabalho da unidade.

Procurada pela reportagem, a Neoenergia Coelba se manifestou por meio de nota. A empresa informou que acompanha e apura rigorosamente qualquer ocorrência, destacando a existência de um canal independente que garante anonimato aos colaboradores.

A concessionária afirmou ainda que o respeito aos funcionários, a ética no ambiente de trabalho e a valorização profissional são valores centrais, ressaltando que segue a legislação trabalhista e promove treinamentos contínuos de liderança. A empresa também destacou a oferta de programas de bem-estar físico e psicológico aos colaboradores e reiterou que continuará acompanhando a situação em suas unidades na Bahia. * Redação Ipiaú TV